Стандартный Контрастный

ВНИМАНИЕ! Руководители предприятий и организаций

22.05.2014

Центр занятости населения города Москвы «Троицкий» приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает воспользоваться полезной информацией о его возможностях. Консультации и советы помогут сориентироваться на рынке труда Троицкого и Новомосковского административного округа города Москвы.

Государственные услуги работодателям:

  • предоставление необходимой информации о ситуации на рынке труда
  • размещение информации о потребностях предприятий в кадрах в городском банке вакансий, в информационных залах и, по возможности, в средствах массовой информации
  • качественный подбор кандидатов на вакантные места
  • содействие в организации общественных работ на предприятиях
  • частичная компенсация оплаты труда слабозащищённым категориям граждан из числа безработных, принятых предприятиями по совместному договору с центром занятости
  • оказание комплекса услуг при массовом высвобождении работников из организаций округа
  • предоставление возможности участия в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах и др.
  • оказание квалифицированной юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости.

ОБРАЩАЙТЕСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ,

если у вас появилась вакансия,

вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники, хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста.

Наши специалисты предложат разместить имеющиеся вакансии в компьютерном банке данных города Москвы, проведут целенаправленный отбор кандидатов на эти вакансии с учетом ваших пожеланий и требований. И сделают это в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденном постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2014 г. № 92-ПП (далее Административный регламент).

Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников

Работодатель или его уполномоченный представитель, впервые обратившийся в Центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников, представляет следующие документы:

  • Запрос на предоставление государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (приложение 2 к Административному регламенту).
  • Доверенность на получение государственной услуги (в случае обращения за предоставлением государственной услуги представителя заявителя).
  • Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение 3 к Административному регламенту).
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателя - физического лица).

Работодатель или его уполномоченный представитель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

При последующих обращениях за получением государственной услуги работодатели могут подать сведения о потребности в работниках лично, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе не позднее следующего рабочего дня), с использованием средств факсимильной связи.

Порядок предоставления государственной услуги работодателям

в подборе необходимых работников:

  • Работодатель лично обращается в Центр занятости населения организации и представляет необходимые документы.
  • На основании сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся в представленных им документах, вносится информация о работодателе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
  • Осуществляется подбор необходимых работников с использованием регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения с учетом пожеланий и требований работодателя к работникам, не содержащих ограничения дискриминационного характера.
  • При наличии подходящего работника его контактные данные предоставляются работодателю.
  • По желанию работодателя перечень кандидатур работников может быть ему выдан для самостоятельного отбора необходимых работников, либо обеспечивается возможность проведения собеседования с гражданином посредством телефонной связи.
  • Работодателю предоставляется контактная информация тех граждан, которые выразили согласие на ее передачу.

Обязанности работодателя

при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, о введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения по месту нахождения предприятия по установленной форме сведения:

  • о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  • о введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, а так же при приостановке производства – в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Бланки для заполнения:

  • «Запрос»
  • «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
  • «Сведения о высвобождаемых работниках»
  • «Сведения о введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства»

размещены на интернет-сайте Департамента труда и занятости населения города Москвыд trud.mos.ru (ссылки: Электронные формы документов. Работодателям), или получить при личном обращении в территориальные Отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН «Троицкий»:

 

Адрес

Телефон

Отдел трудоустройства «Вороново»

п.Вороновское поселок ЛМС Мкр.«Центральный» дом 5

8(499)674-07-99

8(499)674-07-75

Отдел трудоустройства «Кокошкино»

п.Кокошкино д.п. «Кокошкино» ул.Дзержинского дом 8

8(499)674-07-76

8(499)674-07-78

Отдел трудоустройства «Новомосковский»

п.Московский г.Московский Мкр 3, стр.1А

8(499)674-07-71

8(499)674-07-72

Отдел трудоустройства «Троицкий»

г.о.Троицк ул.Полковника милиции Курочкина дом 19

8(495)647-76-73

(495)647-75-61

Отдел трудоустройства «Щербинка»

г.Щербинка ул.Чехова дом 2

8(499)674-07-73

8(499)674-07-79


Н А П О М И Н А Е М, что  РАБОТОДАТЕЛИ, РЕДАКЦИИ СМИ, ВЛАДЕЛЬЦЫ САЙТОВ, РАСКЛЕЙЩИКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ

могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера.

  • Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
  • Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
  • Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
  • Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
  • Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
  • Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
  • К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
  • Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

 

Тэги:

Все новости

Облако тегов

"Музеи - детям"   мастер-класс   метро   корабль   Мосгаз   пенсия   перепись   День памяти и скорби   умная система   медики   экскурсии   помощник   Конституция РФ   культура   достопримечательности   режим   доставка   кабаны   скейт-парк   Росреестр   население   инвалиды   гарантии   онлайн конкурс   развитие   пруды   Роспотребнадзор   коронавирус   экзамены   детсад   библиотека   навыки   школы   «Миллион призов»   опасность   выпускники   ОШ   память   город   ветераны   индексация   охрана животных   герой   Дмитрий Рябинкин   PRO кино   РФ   всероссийский выпускной   депутат   вакцинация животных   Петр Бирюков   стройка   почта России   строительство   читательский конкурс   детские площадки   суда   музеи   образование   ЗАГС   отдых   ФК «ЦСКА Ватутинки»   животные   МП   АГ   Кадастровая палата   природа   краудсорсинг   проходка   ветеринары   недвижимость   электронные услуги   птицы   график работы   сотка   рейтинг   ГИБДД   государство   транспорт   выборы   поправки   рассказы о войне   граффити   проверка   школа   акция   онлайн фильм   антитела   #новости #благоустройство #детскиеплощадки #НоваяМосква #ТиНАО #Десеновское   Активный гражданин   самокаты   «Литературная газета»   партнерство   онлайн мастеркласс   культлето   коммунальное хозяйство   экономика   Москвастобой   медпомощь   ремонт   благотворительность   Союз писателей России   лидер   регби   письма   онлайн   викторина   парковки   вода   онлайн-проект   карта москвича   объекты культуры   отключение горячей воды   МЧС   правила выгула собак   мастер класс   комиссия   трудоустройство   программа   футбол   онлайн сказки   варкаут   Десеновское   онлайн выставка   сервисы   погода   МТПП   онлайн лекция   тарифы   сезон   гражданство   фейки   освещение   фонтаны   полиция   Департамент ГОЧСиПБ   подростки   столица   Новая Москва   дети   COVID-19   рейды   велоинфраструктура   волонтеры   круглый стол   комфорт   Россия на открытке   Cities in Motion   КЦ Ватутинки   дезинфекция   нарушения   бонусы   дождь   Россия   Литература   Конституция   топ-10   скоростной трамвай   студенты   День шуток   ОП   субсидирование   пары   летние кафе   национализация   вакцинация   йога   компьютер   Сколково   Победа   услуги   прогноз   конкурс   спорт   больница   незаконный оборот наркотиков   исцеляющие сады   школьники   фотоконкурс   масочный режим   английский язык   ТиНАО   конференция онлайн   элиты   Сокольники   узлы   Москва-река   Миллион призов   эстетика   поддержка   чиновники   Молодежная палата   досуг   Библиотека №263   ЕГЭ   речная навигация   тестирование   благоустройство   безопасность   КультураОнлайн   против наркотиков   вторая волна   прививка   цветы   улицы   дроны   дорога   клиника   патриотическая акция   социальная разметка   пандемия   подписная кампания   наблюдатели   орнитология   Рижская   УИК   жара   бизнес   постановление   Совет депутатов   история   вакансии   отопление   маршруты   Мастера гостеприимства   Мой район   ЖКХ   маски   заседание   наследие   технологии   ребусы   фотография   жители   санитарная авиация   пожарная безопасность   музыкальный подарок   библиотека 263   ученики   Живая память   мои документы   квалификация   Минэкономразвития   пациенты   водоемы   здравоохранение   лоси   Градостроительство   ограничения   электричество   явка   социальные объекты   развлечения   парад   профессия   оплата штрафов   пожарная часть 120   самоизоляция   голосование   выздоровление   система 112   фотографии   МГД   трасса   праздник   тоннель   МАК-2020   компьютерплощадки   политолог   Москва   День медработника   полив   Дорога Памяти   парки   новости