Стандартный Контрастный

ВНИМАНИЕ! Руководители предприятий и организаций

22.05.2014

Центр занятости населения города Москвы «Троицкий» приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает воспользоваться полезной информацией о его возможностях. Консультации и советы помогут сориентироваться на рынке труда Троицкого и Новомосковского административного округа города Москвы.

Государственные услуги работодателям:

  • предоставление необходимой информации о ситуации на рынке труда
  • размещение информации о потребностях предприятий в кадрах в городском банке вакансий, в информационных залах и, по возможности, в средствах массовой информации
  • качественный подбор кандидатов на вакантные места
  • содействие в организации общественных работ на предприятиях
  • частичная компенсация оплаты труда слабозащищённым категориям граждан из числа безработных, принятых предприятиями по совместному договору с центром занятости
  • оказание комплекса услуг при массовом высвобождении работников из организаций округа
  • предоставление возможности участия в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах и др.
  • оказание квалифицированной юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости.

ОБРАЩАЙТЕСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ,

если у вас появилась вакансия,

вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники, хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста.

Наши специалисты предложат разместить имеющиеся вакансии в компьютерном банке данных города Москвы, проведут целенаправленный отбор кандидатов на эти вакансии с учетом ваших пожеланий и требований. И сделают это в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденном постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2014 г. № 92-ПП (далее Административный регламент).

Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников

Работодатель или его уполномоченный представитель, впервые обратившийся в Центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников, представляет следующие документы:

  • Запрос на предоставление государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (приложение 2 к Административному регламенту).
  • Доверенность на получение государственной услуги (в случае обращения за предоставлением государственной услуги представителя заявителя).
  • Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение 3 к Административному регламенту).
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателя - физического лица).

Работодатель или его уполномоченный представитель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

При последующих обращениях за получением государственной услуги работодатели могут подать сведения о потребности в работниках лично, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе не позднее следующего рабочего дня), с использованием средств факсимильной связи.

Порядок предоставления государственной услуги работодателям

в подборе необходимых работников:

  • Работодатель лично обращается в Центр занятости населения организации и представляет необходимые документы.
  • На основании сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся в представленных им документах, вносится информация о работодателе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
  • Осуществляется подбор необходимых работников с использованием регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения с учетом пожеланий и требований работодателя к работникам, не содержащих ограничения дискриминационного характера.
  • При наличии подходящего работника его контактные данные предоставляются работодателю.
  • По желанию работодателя перечень кандидатур работников может быть ему выдан для самостоятельного отбора необходимых работников, либо обеспечивается возможность проведения собеседования с гражданином посредством телефонной связи.
  • Работодателю предоставляется контактная информация тех граждан, которые выразили согласие на ее передачу.

Обязанности работодателя

при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, о введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения по месту нахождения предприятия по установленной форме сведения:

  • о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  • о введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, а так же при приостановке производства – в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Бланки для заполнения:

  • «Запрос»
  • «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
  • «Сведения о высвобождаемых работниках»
  • «Сведения о введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства»

размещены на интернет-сайте Департамента труда и занятости населения города Москвыд trud.mos.ru (ссылки: Электронные формы документов. Работодателям), или получить при личном обращении в территориальные Отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН «Троицкий»:

 

Адрес

Телефон

Отдел трудоустройства «Вороново»

п.Вороновское поселок ЛМС Мкр.«Центральный» дом 5

8(499)674-07-99

8(499)674-07-75

Отдел трудоустройства «Кокошкино»

п.Кокошкино д.п. «Кокошкино» ул.Дзержинского дом 8

8(499)674-07-76

8(499)674-07-78

Отдел трудоустройства «Новомосковский»

п.Московский г.Московский Мкр 3, стр.1А

8(499)674-07-71

8(499)674-07-72

Отдел трудоустройства «Троицкий»

г.о.Троицк ул.Полковника милиции Курочкина дом 19

8(495)647-76-73

(495)647-75-61

Отдел трудоустройства «Щербинка»

г.Щербинка ул.Чехова дом 2

8(499)674-07-73

8(499)674-07-79


Н А П О М И Н А Е М, что  РАБОТОДАТЕЛИ, РЕДАКЦИИ СМИ, ВЛАДЕЛЬЦЫ САЙТОВ, РАСКЛЕЙЩИКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ

могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера.

  • Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
  • Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
  • Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
  • Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
  • Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
  • Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
  • К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
  • Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

 

Тэги:

Все новости

Облако тегов

оранжерея   пенсионная ветрина   экскурсии   декоративно-прикладное искусство   объекты   дзюдо   портал Наш город   футбол   строительные объекты   открытые двери   приют Покров   учебные занятия   животные   Росгвардия   тематическое занятие   рейд   ИЖС   пригородные поезда   самбо   подарок   ученики   церковь   Кубок поселения   безопасность   состязания   юниор   игровая зона   библиотеки   кубок   творческие работы   ОВД Коммунарский   видеоурок   поход   оплата   хранилище   марш   КЦ Ватутиник   благоустройство   Гвардия   мероприятие   настольный теннис   отзыв   прогноз   проект Открой#Моспром   некоректная информация   Схватка   питание   Мосфильм   костюмы   школы   игра по лазертагу   учителя   турнирТиНАО   центр Гвардия   санитарные работы   трасса   помощь   объединение Рассвет   команда   пункт   профилактическая беседа   подвалы   подготовка   направление   волонтеры   строительство   кормушки   дорога   рисунки   электроприборы   Спартакиада   уборка   портал   баскетбол   мероприятия   выплаты   досугое простанство   публикация   культура   Московское долголетие   соревнования   Росреестр   обрезка деревьев   учебная тренировка   По пути   Москва   День открытых дверей   встречи   выставка   школа   квиз   хранение   танцы   литература   консультации   Равнение на Дмитрия Рябинкина   УСЗН ТиНАО   ошибка   концерт   образование   несовершеннолетние   Дни открытых дверей   погода   налоговый диктант   клуб   МСД   сервис   кадеты   викторины   система быстрых платежей   Разговоры о важном   патруль на воде   соцсфера   получатели социальных услуг   информация   исторический час   рисование   центр   танцевальный коллектив   экология   плохая видимость   здание полиции   водоемы   мастер-классы   викторина   поисковый отряд   поделка   конференция   зима   литургия   арт-квиз   УВД ТиНАО   заводы   спорт   детские сады   архив   ошибки   Новая МоскваДесеновское   библиотека 260   встречи клубов   тактические учения   опрос   фестиваль   река   Сбербанк   ЖКХ   активности   рейтинг   документы   мастер-класс   единоборства   книги   воспитанники   сортировочный центр   табличка   снег   марафон   выявление ошибок   беседы   храм   здоровье   проверка   олимпиада   поделки   свечи   выезд   дороги   Десеновское   парк Природный   аудиогид   библиотека 263   новый комплекс   установка   перевозки   столица   развитие   ОЭК   спорткомплексы   выступление   Новая Москва   классный час   пожарно-спасательная часть   университет   транспорт   прогулочная зона   юбилей   фабрики   методика   клубы   музей   реестр   история   электроэнергия   спасение   творческая программа   старшеклассники   Кадастровая палата   юнармейцы   поездка   налоговое уведомление   Превентив   Новости ТиНАО   экспозиция   петанк   ГОЧСиПБ   недвижимость   турнир   музеи   День народного единства   День матери   тренировки   смотр   выпуск   знаки   онлайн приложение   город   эксплуатация   фотовыставки   веб-квест   кинопоказ   налогоплательщикам   социальная сфера   детский сад   чемпионат   классные часы   гололед   рецензция   детская площадка   новости   материал   новогодний сезон   Битцевский лес   городские службы   лыжня   встреча   лекция   школа 1392   творчество   онлайн   тематический день   КВН   Префектура   метро   реновация   праздник   богослужения   УСЗН   торги   туман   зимний сезон   школьники   Департамент ГОЧСиПБ   водные объекты   Активный гражданин   усадьба   герои   Москвариум   зеленая зона   фотографии   занятия   игры   жители   собрание   ввод   ИФНС 51   МЧС   доставка   УФНС России   экопарк Природный   здравоохранение   ФК   спортивный клуб   калории   логистика   парки   окружные соревнования   ЦМД Десеновский   УВД по ТиНАО   голосование   Красная площадь   видеопрезентация   КЦ Ватутинки   высота   гололедица   расписание   комплекс   ветераны   Главархив   экоцентр   дети   Молодежная палата   лидерство   метель   предупреждение   итоги   открытый урок   социальные промышленные объекты   бальные танцы   группы   матч   экскурсия   досуг   ТиНАО   заметка   жителям   чердаки   квиз-игра   Моя многонациональная Россия   фильм   занятие   катки   старшее поколение   обувь   ночь искусств   проект   вес   Почта России   встреча клуба   холода   парад   Москомспорт   ветер   природа   Госуслуги   плавание   благотворительность   эстафеты   конкурс   онлайн вебинар   вахта памяти   афиша   игра