Стандартный Контрастный

ВНИМАНИЕ! Руководители предприятий и организаций

22.05.2014

Центр занятости населения города Москвы «Троицкий» приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает воспользоваться полезной информацией о его возможностях. Консультации и советы помогут сориентироваться на рынке труда Троицкого и Новомосковского административного округа города Москвы.

Государственные услуги работодателям:

  • предоставление необходимой информации о ситуации на рынке труда
  • размещение информации о потребностях предприятий в кадрах в городском банке вакансий, в информационных залах и, по возможности, в средствах массовой информации
  • качественный подбор кандидатов на вакантные места
  • содействие в организации общественных работ на предприятиях
  • частичная компенсация оплаты труда слабозащищённым категориям граждан из числа безработных, принятых предприятиями по совместному договору с центром занятости
  • оказание комплекса услуг при массовом высвобождении работников из организаций округа
  • предоставление возможности участия в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах и др.
  • оказание квалифицированной юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости.

ОБРАЩАЙТЕСЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ,

если у вас появилась вакансия,

вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники, хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста.

Наши специалисты предложат разместить имеющиеся вакансии в компьютерном банке данных города Москвы, проведут целенаправленный отбор кандидатов на эти вакансии с учетом ваших пожеланий и требований. И сделают это в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденном постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2014 г. № 92-ПП (далее Административный регламент).

Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников

Работодатель или его уполномоченный представитель, впервые обратившийся в Центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников, представляет следующие документы:

  • Запрос на предоставление государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (приложение 2 к Административному регламенту).
  • Доверенность на получение государственной услуги (в случае обращения за предоставлением государственной услуги представителя заявителя).
  • Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение 3 к Административному регламенту).
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателя - физического лица).

Работодатель или его уполномоченный представитель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

При последующих обращениях за получением государственной услуги работодатели могут подать сведения о потребности в работниках лично, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе не позднее следующего рабочего дня), с использованием средств факсимильной связи.

Порядок предоставления государственной услуги работодателям

в подборе необходимых работников:

  • Работодатель лично обращается в Центр занятости населения организации и представляет необходимые документы.
  • На основании сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся в представленных им документах, вносится информация о работодателе в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
  • Осуществляется подбор необходимых работников с использованием регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения с учетом пожеланий и требований работодателя к работникам, не содержащих ограничения дискриминационного характера.
  • При наличии подходящего работника его контактные данные предоставляются работодателю.
  • По желанию работодателя перечень кандидатур работников может быть ему выдан для самостоятельного отбора необходимых работников, либо обеспечивается возможность проведения собеседования с гражданином посредством телефонной связи.
  • Работодателю предоставляется контактная информация тех граждан, которые выразили согласие на ее передачу.

Обязанности работодателя

при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, о введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения по месту нахождения предприятия по установленной форме сведения:

  • о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  • о введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, а так же при приостановке производства – в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Бланки для заполнения:

  • «Запрос»
  • «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
  • «Сведения о высвобождаемых работниках»
  • «Сведения о введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства»

размещены на интернет-сайте Департамента труда и занятости населения города Москвыд trud.mos.ru (ссылки: Электронные формы документов. Работодателям), или получить при личном обращении в территориальные Отделы трудоустройства ГКУ ЦЗН «Троицкий»:

 

Адрес

Телефон

Отдел трудоустройства «Вороново»

п.Вороновское поселок ЛМС Мкр.«Центральный» дом 5

8(499)674-07-99

8(499)674-07-75

Отдел трудоустройства «Кокошкино»

п.Кокошкино д.п. «Кокошкино» ул.Дзержинского дом 8

8(499)674-07-76

8(499)674-07-78

Отдел трудоустройства «Новомосковский»

п.Московский г.Московский Мкр 3, стр.1А

8(499)674-07-71

8(499)674-07-72

Отдел трудоустройства «Троицкий»

г.о.Троицк ул.Полковника милиции Курочкина дом 19

8(495)647-76-73

(495)647-75-61

Отдел трудоустройства «Щербинка»

г.Щербинка ул.Чехова дом 2

8(499)674-07-73

8(499)674-07-79


Н А П О М И Н А Е М, что  РАБОТОДАТЕЛИ, РЕДАКЦИИ СМИ, ВЛАДЕЛЬЦЫ САЙТОВ, РАСКЛЕЙЩИКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ

могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера.

  • Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
  • Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
  • Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
  • Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
  • Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
  • Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
  • К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
  • Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

 

Тэги:

Все новости

Облако тегов

скульптуры   депутат   Департамент ГОЧСиПБ   День слепых   киберспорт   парк Победы   Германия   Молпалата   COVID-19   АГ   парки   предприятия   ОСКАД   Лидер   Московское долголетие   мэрия   проезд   маски   профилактика   вирус   производство   терроризм   Гвардия   инспекция   НоваяМосква   День гражданской обороны   посылки   школа №1392   викторина   Лидеры России   библиотека   Гражданский мониторинг   Всероссийский конкурс   выставка   Южный   обновление   велопрокат   лето   турнир   аудиогид   онлайн-встреча   рыба   ежи   здоровье   новости   Совет ветеранов   благоустройство   квитанции   маршрут   кино   марки   ГИА   mos.ru   самбо   перепись населения   горячая линия   проект ЗОЖ   кубок Префекта   пассажиры   наука   грипп   Аристотель   экология акция   культура   недвижимость   показ   учения   Калужское шоссе   лекция   дороги   Добрые соседи   школьники   благотворительность   гиревой спорт   здоровое питание   День знаний   Яковлево   прививки   Школа спасателей   вебинары   ЕГЭ   спасатели   имена   проектирование   налог   МЦД   безопасность   флаг   мультфильмы   мастер-класс   бахчевые развалы   олимпиада   библиотеки Новой Москвы   совещание   налоги   Мэр Москвы   библиотека. Десеновское   Молодежная Палата   Сергей Есенин   инновации   проект Мастер слова   Культурный центр   форум   музей   домашние животные   метро   ВУС   наземный транспорт   ОС   музыка   МФЦ   спорт   дети   ремонт   годовщина   МЧС   день открытых дверей   вакцинация   экология   общественные советники   МП   Пенино   почта России   родители   торговля   Победа   парк   маршруты   военная Прокуратура   школьные автобусы   ученики   Есенин   Парнас   ОРВИ   арбузы   первенство   Краснопахорское   Новая Москва   коронавирус   Незнайка   промывка   свадьба   кластер   активный гражданин   Чистый берег   ЦСО   подстанция   конкурс   поддержка   долголетие   учителя   загс   достопримечательности   газ   дворы   поздравления   Москва   награда   Волонтеры Москвы   матчи   прогулка   Троицкий   заседание   День города   соревнования   памятник   ярмарка   Первоклассный читатель   Роспотребнадзор   мясо   пожарные   врачи   Наш город   трасса   администрация   мероприятие   диспетчерские   осень   волонтер   новорожденные   префект   экспорт   молодежь   Тройка   переход   Узнай Москву   ТиНАО   школа   голосование   творчество   уборка   День Победы   проект   почта Армении   семья   транспорт   медаль   почта   Десна   природа   КЦ Ватутинки   квест   школа 1392   ветер   Россети   МультПарад   ПДД   футбол   технопарк   ЦСО Троицкий   детский сад   помощь   технологии   регби   Мостуризм   ЗИЛ   экскурсия   автобус   электронные услуги   погода   акция   онлайн-мероприятие   опасность   Молпарлам-пати   спектакль   депутаты   Мой район   рисунки   усадьба   бизнес   жилье   доброволец Москвы   белая трость   головоломки   Юбилей   онлайн   Ватутинки   Новые Ватутинки   КЦВатутинки   автопробег   работающая молодежь   ЖКХ   Москвастобой   гроза   способы оплаты   отдых   КЦ   замена знаков   Кожаный мяч   осенний призыв   Десеновское   коммунальные службы   тарифы   школа искусств   экскурсии   продукты   рейтинг   Парк Горького   город   День рождения   кинопоказ   студенты   чемпионат   дом